Coördinator Ontwikkeling Oefenproducten

• Je neemt de leiding in de ontwikkeling van (nieuwe) oefen- en bijscholingsproducten, waaronder instructie-, opdracht en scenariokaarten voor o.a. de wekelijkse oefenavonden, binnen ons centrale vakbekwaamheidscluster.
• Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke uitwerking van trainingen voor bijvoorbeeld bevelvoerders, realistisch oefenen, oefeningen voor specialismen en maatwerktrajecten.
• Je ontwikkelt en implementeert vernieuwende oefenproducten die inspelen op de behoeften van onze organisatie.
• Je werkt nauw samen met oefencoördinatoren en vakbekwaamheidscollega’s uit de geografische teams om ervoor te zorgen dat de inhoud van onze trainingen aansluit bij de praktijk- en toekomstbestendig is.
• Je zorgt ervoor dat alle oefenproducten tijdig worden opgeleverd.
• Je borgt de kwaliteit van de uitgevoerde oefeningen en zorgt ervoor dat deze consistent zijn met de hoge standaarden van onze organisatie.

• Je hebt een hbo-diploma of gelijkwaardig werk- en denkniveau met ervaring binnen het brandweerveld.
• Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Je kent de doelgroep en hebt (ruime) ervaring met oefenen.
• Je bent creatief en je snapt wat een oefening ‘goed’ maakt.
• Je bent bereid om buiten kantooruren te werken om bij te dragen aan vakbekwaamheid.
• Je bent flexibel in je taken en kunt je snel aanpassen aan veranderingen in je verantwoordelijkheden.
• Je bent beschikbaar voor repressieve taken en in het bezit van een rijbewijs B.

• Een mooi salaris van maximaal € 4.835,00 bruto (schaal 9 van Car-uwo Veiligheidsregio’s)  
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget van 18,63% van je brutosalaris. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor extra vrije dagen of laten uitkeren op het moment dat jij het nodig hebt.
• Voor je ontwikkeling hebben wij een uitgebreid scholingsaanbod beschikbaar via onze eigen VR Academie en het online trainingsplatform Good Habitz.
• Veel flexibiliteit met o.a. de mogelijkheid om een deel van je werkzaamheden thuis te doen, flexibele werktijden en een vergoeding voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• 36 uur per week voor de duur van een jaar. We bieden in eerste instantie een aanstelling voor een jaar. Als we daarna met elkaar verder willen bieden we een aanstelling voor onbepaalde tijd. Medewerkers die al vast in dienst zijn, houden hun vast dienstverband.

Enthousiast geworden en herken jij jezelf in wie wij zoeken? Solliciteer via de knop onderaan de vacature en voeg een actueel cv en een motivatie(brief) in, waarin je aangeeft wat jou aantrekt in de functie, waar je focus ligt en wat je inspireert. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 27 september van 9:00 – 17:00 uur in Alkmaar.

Meer informatie?
Wij beantwoorden graag je vragen. Schroom niet om contact te zoeken met Brian Mulder, programmaregisseur Vakbekwaamheid. Hij is bereikbaar op: 06-55337160.  

En-en: dat is werken bij Veiligheidsregio Noord-Holland Noord!

Veiligheidsregio Noord-Holland Noord (VRNHN) is een flinke organisatie met een uitgesproken karakter. Of je nu als centralist bij 112 meldkamer werkt, actief bent bij de brandweer of op de ambulance: alles wat we doen staat in het teken van het voorkomen en beperken van leed en schade bij incidenten en rampen. Al onze 1800 medewerkers doen daar elke dag echt alles aan. Zowel voor als ook achter de schermen. Bijvoorbeeld als jurist, ICT-er, veiligheidskundige, HRM-adviseur, (project)ondersteuner of financieel expert.

Bij VRNHN hoef je niet te kiezen tussen je carrière óf iets bijdragen aan de maatschappij, tussen een rol als denker óf een rol als doener, een stabiele baan hebben óf dagelijks uitdaging en afwisseling vinden. Nee, bij VRNHN is het én-én. Dus zoek jij zingeving & zekerheid? De ruimte om je te ontwikkelen & iets bij te dragen aan de maatschappij? Een veelzijdige baan in de buurt die vraagt om denken & doen? Wie weet vind jij bij ons ook wel die &-factor, net als zoveel van onze collega's.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.