Je geeft leiding aan een afdeling die de afgelopen jaren is gegroeid tot circa 33 collega’s. Deze zijn verdeeld over vier inhoudelijke clusters:
Elk cluster wordt inhoudelijk aangestuurd door een programmaregisseur. Samen vormen jullie het managementteam Crisisbeheersing. Jij bent hierin de verbindende schakel die richting en structuur biedt, zonder de kracht van autonomie te verliezen.
De afdeling speelt een centrale rol in het onderhouden en versterken van netwerken, kennisdeling en samenwerking met interne én externe partners. Als manager neem jij hier het voortouw in. Je werkt actief aan duurzame relaties, bevordert informatie-uitwisseling en stimuleert t partners om zich actief voor te bereiden op mogelijke crises.
In de basis zorgt de afdeling Crisisbeheersing voor een parate en optimaal voorbereide regionale crisisorganisatie. Jij bent eindverantwoordelijk voor de inzetbaarheid, vakbekwaamheid en planvorming van de collega’s in hun crisisfunctie. Op termijn vervul je zelf ook een piketfunctie in één van onze crisisteams.
In deze functie is verder belangrijk dat je
De afdeling Crisisbeheersing
De afgelopen jaren zijn we geconfronteerd met verschillende crises, zoals de COVID-19-pandemie, extreem weer en de opvang van Oekraïense vluchtelingen. Daarnaast zorgen de huidige geopolitieke spanningen wereldwijd voor nieuwe dreigingen, zoals digitale verstoringen en langdurige stroomuitval.
De afdeling Crisisbeheersing zorgt ervoor dat de regionale crisisorganisatie voorbereid is op dit soort onverwachte situaties. Ook bij kortdurende incidenten, zoals branden, gaslekkages en ongevallen, staat de organisatie 24/7 paraat en vakbekwaam klaar.
Samen met partners zoals de brandweer, GHOR, politie en gemeenten zijn we verantwoordelijk voor een goede crisisvoorbereiding. Crisisbeheersing voert hierin de regie, werkt nauw samen met alle betrokken partijen en zet in op continu leren en verbeteren.
MEER WETEN? |
“Maatschappelijke en veiligheidsvraagstukken maken deze functie extra uitdagend én interessant.”
Wat bieden wij?
SolliciterenEnthousiast geworden en herken jij jezelf in wie wij zoeken? Solliciteer via de knop onderaan de vacature en voeg een actueel cv en een motivatie(brief) in, waarin je aangeeft wat jou aantrekt in de functie, waar je focus ligt en wat je inspireert. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 9 juli 2025. Wij vragen je daarmee rekening te houden in je agenda.
Meer informatie?
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. |
Vind jij |
Ontdek de unieke veelzijdigheid van werken bij de Veiligheidsregio. Dat noemen we een baan met de &-factor!
Want kiezen voor Veiligheidsregio Noord-Holland Noord is kiezen voor en-en.
| Denken & Doen Je reguliere werk afwisselen met actie in het veld. |
| Groots & Dichtbij Een grote en ambitieuze organisatie, maar wel lekker in de buurt. |
| Zelf & Samenleving Een betekenisvolle baan waarmee je iets bijdraagt aan de samenleving én aan je eigen ontwikkeling. |
| Stabiliteit & Uitdaging Een stabiele baan met goede arbeidsvoorwaarden, dynamiek en iedere dag een nieuwe uitdaging. |
VOORDELEN VAN WERKEN BIJ DE VEILIGHEIDSREGIO |
Ontdek de unieke veelzijdigheid van werken bij de Veiligheidsregio. Dat noemen we een baan met de &-factor! Want kiezen voor Veiligheidsregio Noord-Holland Noord is kiezen voor en-en. |
Denken & Doen
|
Groots & Dichtbij Een grote en ambitieuze organisatie, maar wel lekker in de buurt. |
Zelf & Samenleving Een betekenisvolle baan waarmee je iets bijdraagt aan de samenleving én aan je eigen ontwikkeling. |
Stabiliteit & Uitdaging Een stabiele baan met goede arbeidsvoorwaarden, dynamiek en iedere dag een nieuwe uitdaging. |
|
|