Teammanager Crisisbeheersing

Wat ga je doen?
 

Je geeft leiding aan een afdeling die de afgelopen jaren is gegroeid tot circa 33 collega’s. Deze zijn verdeeld over vier inhoudelijke clusters:

• Crisisorganisatie multi
• Netwerk & Informatie
• Evalueren & Verbeteren
• Bevolkingszorg

Elk cluster wordt inhoudelijk aangestuurd door een programmaregisseur. Samen vormen jullie het managementteam Crisisbeheersing. Jij bent hierin de verbindende schakel die richting en structuur biedt, zonder de kracht van autonomie te verliezen.

De afdeling speelt een centrale rol in het onderhouden en versterken van netwerken, kennisdeling en samenwerking met interne én externe partners. Als manager neem jij hier het voortouw in. Je werkt actief aan duurzame relaties, bevordert informatie-uitwisseling en stimuleert t partners om zich actief voor te bereiden op mogelijke crises.

In de basis zorgt de afdeling Crisisbeheersing voor een parate en optimaal voorbereide regionale crisisorganisatie. Jij bent eindverantwoordelijk voor de inzetbaarheid, vakbekwaamheid en planvorming  van de collega’s in hun crisisfunctie. Op termijn  vervul je zelf ook een piketfunctie in één van onze crisisteams.

In deze functie is verder belangrijk dat je

• samen met de medewerkers zorgt  dat er ook in de toekomst een veerkrachtig en professioneel team staat waarin met veel plezier gewerkt wordt;
• een stevige gesprekspartner bent voor directie en bestuur en hen adviseert over strategische vraagstukken binnen crisisbeheersing, bijvoorbeeld door te duiden wat de veranderde focus op militaire en hybride dreiging betekent voor onze regio;
• de regio vertegenwoordigt in regionale overleggen en samenwerkingsverbanden, zoals de landelijke Vakraad Risico- en Crisisbeheersing en de afstemming met de collega managers van de buurregio’s;
• complexe beleidsdossiers weet te vertalen naar concrete prioriteiten en uitvoerbare acties, denk aan het thema weerbare en veerkrachtige samenleving en de borging daarvan in een bestuurlijke opdracht en realistische jaarplannen;
• staat voor een veilige, inclusieve werkomgeving waarin initiatief en innovatie worden gewaardeerd;
• een actieve bijdrage levert aan organisatiebrede ontwikkelingen binnen het MT van de Veiligheidsregio.

De afdeling Crisisbeheersing
De afgelopen jaren zijn we geconfronteerd met verschillende crises, zoals de COVID-19-pandemie, extreem weer en de opvang van Oekraïense vluchtelingen. Daarnaast zorgen de huidige geopolitieke spanningen wereldwijd voor nieuwe dreigingen, zoals digitale verstoringen en langdurige stroomuitval.
 

De afdeling Crisisbeheersing zorgt ervoor dat de regionale crisisorganisatie voorbereid is op dit soort onverwachte situaties. Ook bij kortdurende incidenten, zoals branden, gaslekkages en ongevallen, staat de organisatie 24/7 paraat en vakbekwaam klaar.
Samen met partners zoals de brandweer, GHOR, politie en gemeenten zijn we verantwoordelijk voor een goede crisisvoorbereiding. Crisisbeheersing voert hierin de regie, werkt nauw samen met alle betrokken partijen en zet in op continu leren en verbeteren.

“Maatschappelijke en veiligheidsvraagstukken maken deze functie extra uitdagend én interessant.”

Wie ben jij?

• Je bent een energieke, gedreven en mensgerichte persoonlijkheid die anderen weet te inspireren.
• Je hebt een scherp inzicht in bestuurlijke verhoudingen waardoor je effectief kunt opereren binnen een politiek-bestuurlijke context. 
• Je stelt prioriteiten en stuurt op het bereiken van resultaten.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, je bent goed in het geven en ontvangen van feedback en stimuleert eigenaarschap.
• Je bent positief-kritisch en gaat een discussie niet uit de weg.
• Je omgevingssensitief en hebt het talent om interne en externe partners met elkaar te verbinden en hen actief te betrekken bij de doelen en koers van de Veiligheidsregio.
• Je hebt HBO+ / WO werk- en denkniveau en meerdere jaren leidinggevende ervaring op strategisch niveau.
• Je hebt bij voorkeur ervaring op het gebied van crisisbeheersing.